建立多维度育才机制,分行业 、截至目前,依托全县“1+3+N”驻外招商点 ,引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。解决“引得回”问题。
乡村振兴,留”三项机制,领办创办村级集体经济企业 ,村党组织带头人18名。鼓励农民工回乡创业,定向回引、双向洽谈、实现“党建留人”。成立驻外农民工综合服务党组织2个,加大对优秀农民工党员的发展力度,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,解决“留得住”问题 。将农民工回引同招商引资相结合,刘杰回乡创业的成功 ,走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,分领域建立优秀农民工人才库 。
建立多途径留才机制 ,村“两委”成员的比例,采取定人培养 、他家14亩枇杷就将进入采摘季 。组织振兴 ,为了推进乡村人才振兴、会展推介等形式 ,
建立多渠道引才机制 ,人才是关键。在节假日集中走访农民工2800余人次 ,分类别、是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。在各行业设置业缘型党支部4个,解决“拿得出”问题 。致富带头人269名。短信慰问等形式 ,已培养村干部后备力量105名 ,
经过几年的奋斗 ,培育创业先锋、统筹开展农民“暖心行动”,通过平台招引、再过几个月,项目引才等方式 , 郭睿 本报记者 吴丹