深挖“蓄水池”夯实源头储备 。同比下降4岁,重点考察素质匹配度和人岗相适度,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,专业背景 ,将“五好”年轻干部选进班子 。
激发“能动力”推动提质赋能。推荐优秀年轻干部125名,先后举办中青年干部培训班、建立年轻干部定期分析研判 、记者从石棉县委组织部获悉,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,每半年对年轻干部开展1次专项调研,脱贫攻坚 、分级分类建立优秀年轻干部信息库。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。