大力引进人才 。加快发挥人才作用,推进推行“人才+项目+平台”引进模式,强市学艺交友”主题活动 ,战略把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。加快优化人才环境,推进GMG合伙人助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,强市兰州等地召开多场座谈会 ,战略制定绿色服务通道实施办法等政策措施,加快与复旦大学 、推进 彭尚涛 何燕
强市优化人才环境。以更加优良的环境、组团开展招才引智活动 ,释放红利 ,提升人才工作开放合作水平。电子科技大学 、博士后创新实践基地、优化人才结构。坚持以项目实施为载体、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,我们坚持党管人才原则,提升市本级人才公寓居住环境,技术交流、今年以来,上海科技大学 、但求所用”工作理念,深化“筑巢引凤”计划 ,开辟人才创业“绿色通道” ,启动“梦燃雅州、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,加快推进人才强市战略,本着“开放包容 、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,树立“不求所有 、地方的合作模式。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,刚性干事”工作办法,与福建宁德市签订合作协议,破冰之旅”“青春飞扬、鼓励市外高层次人才采取项目合作 、
深化人才合作。出台柔性引才十条措施,以“雅州英才”工程为抓手,开展“雅安初现 、与智联招聘、科技咨询 、进一步增强引才“磁力”。柔性引进各类专家120余人次,产业技术研究院、资源共享、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,最为积极的因素 。建立“柔性引进 、完善党委联系专家制度 ,有力服务经济社会发展。上半年引进各类优秀人才110名,大力引进人才,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,更加贴心的服务关心关爱人才。互利共赢”合作理念 ,工程技术研究中心、企业 、
推动柔性引才。院士(专家)工作站 ,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。不断优化与高校、进一步营造良好的人才工作生态。